2022年工学院招聘学科带头人和青年博士24人，包括学科带头人4人，学科骨干（青年博士）20人，具体招聘目录如下：
人才需求一览表
引进政策
高层次人才引进政策
按照拟引进人员的教学科研水平分杰出教授、双龙学者两大类。具体要求如下：
（一）杰出教授
A类：教学科研水平达到或接近院士、国家重大人才工程计划以及海内外具有与上述人才相当学术地位和成就的学者。
B类：教学科研水平达到或接近国家重要人才工程青年计划的人才以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。
C类：教学科研水平达到或接近浙江省“万人计划”、浙江省海外高层次人才引进计划以及海内外具有与上述人才相当学术水平的学者。
待遇（服务期10年，首聘期5年）
（二）双龙学者
符合浙江师范大学双龙学者特聘教授申报条件的优秀人才（外省省级人才引进纳入双龙学者统筹考虑）
1.年龄、职称要求：理工科类年龄一般要求45周岁以下，应聘者一般应具有正高职称；具有博士学位且具有1年以上国外学习工作经历者可适当放宽。
2.业绩要求具备下列条件之一：
（1）获得国家自然科学奖、国家发明奖和国家科技进步奖二等奖及以上（排前三名），或获得国家级优秀教学成果奖一等奖及以上、省部级科研成果奖一等奖及以上（排前两名），或获得国家级优秀教学成果奖二等奖、省部级科研成果奖二等奖（排名第一）。
（2）理工科学者在近六年（自申报当年前推）主持2项及以上国家级一般项目或者主持国家级一般项目1项和省重大、重点项目1项，并取得以下业绩之一：在本学科公认的一流学术期刊发表系列论文（提供6篇代表作），成果原创性强、影响力大；应用研究和技术创新成果，能有效解决生产实践中关键技术问题，新技术、新产品、新工艺产业化应用效果明显；以第一完成人获省部级科研成果奖三等奖（含青年成果奖、青年科学奖、青年奖、普及读物奖）；主编教育部普通高等教育国家级规划教材1部或金课1门。
3.直接引进的高水平博士可不受双龙学者入选条件的限制，应聘者需提供原创性强、影响力大的代表作，其中自然科学类8篇。
4.待遇（服务期10年，首聘期4年）
（三）其他说明
1.年薪含国家和学校规定的基本工资、绩效工资、各类津贴的总量，以及个人、单位需缴纳的五险一金；所涉薪酬、安家费均为税前。
2.成果归属要求：所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通讯作者身份完成；
3.科研业绩奖励说明：超出目标任务部分科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励。
青年博士引进政策
（一）引进对象
国内外知名大学（研究机构）毕业的青年博士（年龄一般在 35 周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄限制）。
（二）待遇（服务期学校为人才提供全方位、有保障的福利待遇，2022年人才引进政策分为高层次人才和青年博士两类。具体政策请点击“浙江师范大学2022年专任教师招聘公告”查看。
报名方式
应聘者登陆浙江师范大学人事处网站http://rsc.zjnu.edu.cn或ob欧宝娱乐入口（中国）有限公司网站参考招聘通知，填写《浙江师范大学2022专任教师应聘报名表》和《浙江师范大学应聘人员科研成果评审表》的论文信息，并将3篇代表作电子版（PDF）版本发送至邮箱yuboen@zjnu.cn。
联系人：俞老师
电话：0579-82288685
附件4：浙江师范大学青年博士引进首聘期其他业绩计分办法.doc
